Načrt za uspešen sektor dediščine

1. Vzpostavite strategije spretnosti za sektor dediščine za sistemsko spremembo

Spodbujanje usklajenih strategij spretnosti na ravni EU, nacionalni in regionalni ravni za uskladitev potreb izobraževanja in trga dela ter zagotavljanje vloge dediščine pri doseganju družbenih in okoljskih ciljev.

2. Preprečiti izgubo veščin dediščine

Boj proti izgubi znanja in spretnosti tradicionalne dediščine, ki jo povzročajo moteni generacijski prenosi, krčenje trgov in negotove zaposlitve. Poudarite njihov pomen za soočanje s sodobnimi izzivi, kot sta trajnost in odpornost na podnebne spremembe.

3. Dopolnite temeljne spretnosti na področju dediščine s transverzalnimi veščinami za spodbujanje inter- in transdisciplinarnosti

Opremite strokovnjake za dediščino s komunikacijskimi, digitalnimi, podjetniškimi in etičnimi veščinami ter temeljnimi kompetencami pri ohranjanju in upravljanju za krmarjenje z razvijajočimi se izzivi in ​​interdisciplinarnimi vlogami.

4. Ponudite izobraževanje in usposabljanje, usmerjeno v prihodnost

CHARTER opredeljuje osem poti za prilagajanje ali razvoj učnih načrtov: vključevanje skupnosti, trajnost stavbne dediščine, dediščinske obrti, ohranjanje nove dediščine, digitalna dediščina, participativno vodenje, oblikovanje politike dediščine in mednarodni odnosi. Te poti obravnavajo trenutne in prihodnje zahteve sektorja.

5. Spodbujati področje vseživljenjskega učenja za sektor dediščine

Spodbujajte stalno izobraževanje (CET) za izpopolnjevanje in ponovno usposabljanje strokovnjakov na področjih, kot so ustvarjanje, ohranjanje in upravljanje digitalnih vsebin, s čimer zagotovite prožnost za prilagajanje nastajajočim potrebam, kot sta umetna inteligenca in digitalni doseg.

6. Spodbujati priznavanje neformalnega in priložnostnega predhodnega učenja

Razširite priznavanje spretnosti, pridobljenih z neformalnimi in priložnostnimi metodami, kot so usposabljanje na delovnem mestu in tradicionalne obrti, z uporabo orodij, kot so mikro poverilnice in postopki potrjevanja, za izboljšanje mobilnosti in dostopa do kariere.

7. Zagotoviti učenje na delovnem mestu za poklicni razvoj in zgodnje napredovanje v karieri

Izboljšati dostop do pripravništev in pripravništev z izboljšanjem usklajevanja, ponuditi pravično plačilo in zagotoviti boljšo integracijo v izobraževalne programe, da se premostijo vrzeli med usposabljanjem in delovnim mestom.

8. Okrepiti zagotavljanje kakovosti pri izobraževanju in usposabljanju na področju dediščine

Standardizirati zagotavljanje kakovosti v poklicnem (VET) in nadaljnjem izobraževanju (CET), da se zagotovijo dosledni standardi po vsej EU, zlasti za učenje na delovnem mestu, ki je bistvenega pomena za strokovnjake na področju dediščine.

9. Prizadevajte si za uspešno in raznoliko delovno silo na področju dediščine

Obravnavati negotovost delovne sile z izboljšanjem stabilnosti zaposlitve, spodbujanjem enakosti spolov in povečanjem zastopanosti prikrajšanih skupin za spodbujanje raznolikosti in odpornosti v sektorju dediščine.

10. Spodbujati poklicno priznanje in olajšati mobilnost

Uskladiti standarde in izboljšati priznavanje kvalifikacij za podporo mobilnosti strokovnjakov za dediščino po vsej EU, odpraviti vrzeli v orodjih, kot je ESCO, in izboljšati usklajenost z nacionalnimi okviri.

11. Razviti in uporabiti zanesljive socialno-ekonomske kazalnike za politike, ki temeljijo na dokazih

Izboljšajte zbiranje podatkov in spremljanje z uporabo posodobljenih metodologij in taksonomij, da zagotovite zanesljive statistike, ki odražajo razsežnosti sektorja in informirajo o učinkovitem oblikovanju politik.

12. Razviti medsektorsko navzkrižno prenašanje znanja o dediščini

Prepoznati in okrepiti presečišče dediščine z drugimi sektorji, kot so turizem, trajnost in urbanistično načrtovanje, hkrati pa izboljšati standarde javnega naročanja, da bi vključili dejavnosti, povezane z dediščino, in pritegnili usposobljene strokovnjake.

Da bi podrobneje raziskali ta priporočila, skupaj s podrobnim vpogledom v izzive sektorja, predlagane rešitve in širši vpliv pobude CHARTER, vas vabimo, da preberete celoten dokument s priporočili. Vsako priporočilo je podprto s posebnimi izvedbenimi ukrepi, ki jih ustrezne zainteresirane strani jasno kategorizirajo. Poleg tega dokument vsebuje podrobne razdelke, prilagojene priporočilom, ki vključujejo Evropsko unijo, države članice in regionalne organe, ponudnike izobraževanja in usposabljanja ter kulturne dediščine in delodajalce, kar zagotavlja celovit in izvedljiv načrt za sektor.

Poglobite se v celotno različico, da boste razumeli, kako CHARTER oblikuje v prihodnost usmerjeno in trajnostno prihodnost ekosistema dediščine.